组织传播的名词解释：
组织传播也称团体传播，是指组织成员之间或组织与组织之间的信息交流行为。组织传播的目的就在于稳定、密切组织成员之间的关系，协调行动，减少磨擦，维持和发展组织的生命力，疏通组织内外渠道，应付外部环境的变化。一般认为，组织传播是组织为达成适应内外环境的目标而进行的讯息传递与理解的互动活动。
组织传播与大众传播之比较：
一、传播对象是特定还是不特定
大众传媒的受传者称“受众”，是不特定的人群。而组织传播的受传者总是特定的。多数组织传播的传播对象是固有的，大至组织的全体成员，小至组织内的有特定身份的部分人群或个别人。
二、受传者接受信息是强制还是自由
组织传播活动总是凭借组织的自身的系统进行,信息传播通道与组织系统是同一的,传播的动力来自组织本身具有的强制力。在组织传播中，受传者必须接受组织传来的信息，而不允许对接受还是不接受、接受这些信息或不接受那些信息作自由选择。这里说的强制力，既是指显性示现的组织的纪律和规章制度的约束，也包括隐性存在的组织的权威性和传统习惯的影响，至于在大众传播中，受众则可以自己决定是接受大众传媒的信息还是不接受或者接受这些而不接受那些。受传者是在自由状态下还是在受到不同程度强制的状态下选择和接受信息正是大众传播与组织传播的一个根本区别。
三、传播走向是双向还是单向
大众传播的信息走向是单向的、发散的，传播者只是通过媒介同受众发生间接联系,受众一般无法直接即时提问或发表异议,接受自由反馈也自由,有时没有反馈是因为根本没有接受，有时接受了也不一定有反馈，传播者难以得到受众的及时的完整的反馈,除非主动进行系统的调查。
而组织传播则可以也应该是双向的,这是以组织传播固有的双向通道为基础的。
四、组织本位还是受众本位
在组织传播中，遵循的应是组织本位。组织是组织传播的组织者和主体。组织掌握着传播的主动权。由于组织传播固有的强制性，不需要考虑传播内容是否符合受传者的需要。而在大众传播中，由于受众是在自由状态下接受信息的，受众并不承担非接受大众传播不可的义务,接受的主动权在受众手中，所以必须把受众需要放在中心的位置。组织传播可以进行指挥命令和灌输，大众传播就必须善于作舆论引导。
组织传播的特征：
1、传播必须凭借组织自身的系统进行。
2、组织传播是以组织系统自身固有的强制力为保证的，从传播内容到传者和受传者之间的关系，都没有什么自由可言，
3、组织传播的方式可以是口头的，包括个别的和同时面向许多人的，当面的和通过电话、广播等技术手段的，也可以是书面的、可复制的。
4、组织传播的走向可分为纵向和横向，纵向传播包括下行传播，如上级向下级下达命令指示，以及上行传播，如上级向下级或群众收集情况或者下级或群众向上级反映意见。
横向传播是指组织内部的个人与个人之间、部门与部门之间因组织需要按组织程序所进行的传播。显然，组织传播的纵向横向、上行下行之分，是由于组织系统的运行自身就存在不同方向，组织传播是以组织系统的运行为基础的。
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