关于清廉建设经验交流发言材料【三篇】

发言（fāyán），动词，释义：评论，讲话。一般表示会议、晚会上领导或特殊人物的讲话。以下是小编整理的关于清廉建设经验交流发言材料【三篇】，欢迎阅读与收藏。

【篇1】清廉建设经验交流发言材料

　　党的十九大报告指出：突出政治标准，提拔重用牢固树立“四个意识”和“四个自信”、坚决维护党中央权威、全面贯彻执行党的理论和路线方针政策、忠诚干净担当的干部，选优配强各级领导班子。搞好国有企业，发展壮大国有经济，关键还要靠干部队伍、靠企业领导人员。为此，国有企业要认真贯彻落实党的十九大精神，深入实施“党员人才工程”，着力打造一支绝对忠诚、担当实干、自律清廉、充满活力的国企铁军队伍，为国企改革发展提供强有力的人力支撑。

　　一心一意坚定办好国企的信念。党的十八大以来，***总书记围绕国有企业改革发展，提出了“国有企业是国民经济的重要支柱要坚定不移把国企做强做优做大，不断增强国有经济活力、控制力、影响力、国际竞争力和抗风险能力”等一系列重要论述。总书记的系列重要论述，为深入推进国企改革提供了强大思想武器和科学行动指南，是做好国企改革各项工作的根本遵循。国有企业要认真学习深刻领会总书记重要论述，进一步坚定做强做优做大国企的信心和决心。高高举起党的旗帜，坚持党对国企的领导不动摇，坚持做强做优做大国企不动摇，把提高企业领导人员的政治能力作为重要任务，持续加强教育引导，确保成为党最可信赖的重要力量。企业各级领导人员要保持对党绝对忠诚，始终坚定政治信仰，切实提高政治站位，从心底里热爱国资国企工作，把她作为毕生事业而不是谋生职业来做，牢记职责使命，在推进国企改革中找准坐标和定位，切实承担起管理国有资产、实现国有资产保值增值的重大责任，肩负起做强做优做大国有企业、发展壮大国有经济的重大使命。

　　一如既往坚守敢于担当的品格。当前，全面深化国有企业改革已进入攻坚期和深水区，既面临复杂多变的形势，又面对一系列突出矛盾与挑战，前进的路上还有不少暗礁和荆棘。国企改革推进到今天，大政方针、方法路径已经明确，更重要的无疑是决心，更关键的无疑是担当。国企领导人员要体现先忧后乐的思想情怀，做到乐于担当。始终牢记自己的第一身份是共产党员，认真践行党的根本宗旨，秉持为民办企、强企惠民的理念，全身心投入做强做优国有企业、发展壮大国有经济的伟大事业，在乐于担当中收获和享受快乐。强化迎难而上的责任意识，做到敢于担当。搞企业、谋发展要一心为民，在困难面前敢闯敢试、敢为人先，在矛盾面前敢抓敢管、敢于碰硬，在风险面前敢作敢为、敢于创新。面对急难险重和复杂矛盾，敢于啃硬骨头，敢于触碰既得利益，豁得出来，顶得上去，做新时代的劲草、真金，有力推动重点难点问题的解决。增强有勇有谋的能力素质，做到善于担当。不断提高专业素养，练就善于发现问题、分析问题和解决问题的能力，学会统筹谋划、协同推进，妥善处理各种复杂利益关系，着力提高操作能力和执行力。

　　一鼓作气激发干事创业的热情。推动国有企业持续健康发展，需要各级领导人员始终保持昂扬向上的干事创业精气神，保持创业激情，以大视野、新思路加快推进新一轮国企改革，推动国企改革实现新突破。国企领导人员要带头开拓创新，敢于打破思维定势，敢于创造性地开展工作，以新方法解决新问题，以新思路谋求新发展。企业各级党组织要把充分调动各级领导人员的积极性、主动性、创造性，作为推动各项工作的根本出发点。强化对基层一线人员的激励，进一步激发企业领导人员的工作热情。营造干事创业良好环境，让企业各级领导人员卸下思想包袱，最大限度发挥聪明才智。注重加强人文关怀，强化精神激励，帮助解决实际困难，鼓励他们想干事、敢干事、能干成事，努力为国企改革发展事业作出更大贡献。

　　一以贯之保持清廉从业的作风。领导人员的一言一行从根本上体现着党委、政府的形象，折射着党的作风。作为国企各级领导人员，要把清廉从业、清廉办企摆在更加重要位置，坚决贯彻中央和省委、省政府决策部署，不折不扣执行党的纪律和规矩各项要求，讲规矩、有纪律，讲道德、有品行，坚决防止有令不行、有禁不止。守住纪律底线，对权力保持敬畏之心，正确处理权与利、公与私的关系，坚持依法用权、公正用权、谨慎用权，调整行为之舵、绷紧作风之弦，始终不放纵、不越轨、不逾矩。带头严格自律，严守廉洁自律各项规定，恪守廉洁自律底线，自觉抵制各种不正之风，干干净净做事、清清白白做人，树立国有企业领导人员的良好形象。

【篇2】清廉建设经验交流发言材料

　　通过此次身边人身边事廉政警示教育活动，直观感受到了警示教育的作用，筑牢自己的细想观念，坚定自己的思想信念，不忘初心、牢记使命，时刻牢记自己手中的权力属于人民，不时刻修身正己，自警自省，坚守底线，做到忠诚、干警、担当的新时代法院干警。

　　尤其是结合党史学习教育以及政法队伍教育整顿教育活动，给自己上了一堂课，敲响了廉政警钟，要严格约束自己，严格遵守中央八项规定，提高自身素质和工作能力水平，真正为人民群众做实事，办好每一件案件，每一件案件都能经得住群众的考验，同时还要以榜样为力量，激励担当，知责于心，担责于身，履责于行，严格约束自己。

　　要时刻以如履薄冰的危机感、重于泰山的责任感对待手中的权力，规范审慎使用手中的权力，依法办案、严格办案，在执法办案中，坚决把依法、依规、文明落实到工作全过程，履行好自己的职责与使命。

【篇3】清廉建设经验交流发言材料

　　群众对腐败干部从来都是痛恨的。从建国初期的刘***、张***贪腐案，到十八大以来的“大老虎”们，每一次的严惩，群众都会拍手称快，对国家的未来更加坚定信心。

　　劈敢“腐”之胆，形成震慑。党员领导干部有“胆”敢腐，主要原因是惩治腐败力度不够，案件一旦被查处，得可以偿失，例如官；还有一部分干部抱侥幸心理，自觉手段高明、隐蔽性好，难以被发现，或者认为有强大关系网足以为其“保驾护航”，例如利用形式上合规的方法收受贿赂的官员。要让干部不敢腐，就要有强震慑力，一方面各级纪律监察部门对腐败的惩治力度必须“严”字当头，“打虎拍蝇”劲不松，特别是对充当保护伞的情形；另一方面干部管理部门要加强日常警示教育，深刻剖析案件，吸取教训，达到处分一个、教育一大片的效果。

　　劈能“腐”之机，扎牢笼子。党员领导干部有机会搞腐败，说到底还是制度的笼子扎得不够牢。例如近期被官方媒体报道的“仝卓高考舞弊”“农家女高考落榜，时隔16年才知被冒名顶替上大学”等事件，都是有关教育公平的问题。高考是一场人生大考，舞弊或顶替这样的事，是怎么做到的?这是一个引人深思的问题。从仝卓高考舞弊案的通报中，我们看到整个事件的发生经过，多名公职人员参与舞弊，很震撼。农家女被冒名顶替上大学这件事，更吃惊，顶替者用他人的身份在行政事业单位上班这么长时间，居然没被发现，职工人事考核档案管理是否流于形式?制度的不牢、有漏洞，自然就给了想贪腐干部“冒险”的机会。

　　劈想“腐”之心，增强自觉。内外因辩证原理告诉我们，内因才是根本原因。出现腐败问题的根本原因还是干部的内心动摇了。干部有一颗廉政的心，信念坚定，那么他的抗腐性就强。要增强干部不想腐的自觉，必须从政治思想认识上入手，引导其加强理论的学习、党性的锤炼。

　　俗话说，魔高一尺，道高一丈，针对贪腐问题，我们要形成震慑、扎牢笼子、增强自觉，让干部没胆、没机会、没心去搞腐败。腐败是前进道路上的荆棘，需将其劈斩，路才会通畅，民生问题才能得到保障和改善。

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